"Vous connaissez ma passion pour le sujet du contrat psychologique, voici un autre article intéressant sur le sujet..."

Par Jérôme Côté, collaboration spéciale - La PRESSE, 2 octobre 2010

... La plupart des employés évaluent le degré d'équité ressentie à l'égard de leur employeur de différentes façons, mais en général, ils évaluent leur contribution par rapport à ce qu'ils retirent de leur travail. Ils cherchent à équilibrer leur contribution en fonction de la rétribution (pécuniaire ou autre) reçue. On parle souvent alors du contrat psychologique liant l'employé et l'employeur. Cette notion d'équité est très individualisée et peut varier d'une personne à l'autre selon les besoins, motivations, désirs et ce qu'on considère comme faisant partie du contrat psychologique.

Les gens évaluent aussi leur situation en se comparant aux autres, et outre la rémunération, les employés considèrent beaucoup d'autres éléments dans l'évaluation de leur situation. Reçoivent-ils leur juste part? À qui vont les promotions? Les occasions de formation? Les congés et vacances?

Lire l'article publié dans la presse le 2 octobre 2010 : http://affaires.lapresse.ca/cv/conseils/201010/01/01-4328648-vous-sentez-vous-equitablement-traite.php

Autre article sur le même sujet : http://www.capitalv.ca/blogue/2016/9/14/le-contrat-psychologique-cest-quoi-